Testimonials

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Sandro Rosell
FC Barcelona President

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

Chcesz wysłać wiadomość do redakcji? Napisz na nasz adres e-mail

Podczas ostatniego dyżuru telefonicznego w redakcji Pałuk zadano pytanie o czas pracy pracowników niepełnosprawnych, w szczególności możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w godzinach, w przypadku niedopracowania przez pracowników swoich norm czasu pracy. Poniżej szczegółowa treść pytania.

Pytanie: Jestem osobą niepełnosprawną. Moje normy czasu pracy wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. W okresie pandemii pracuję krótszą liczbę godzin, czasami po 3, po 4, albo po 5 godzin. Pracuję również w soboty i niedziele, za co otrzymuję dni wolne. W przypadku nie wyrobienia swoich godzin, pracodawca rozlicza te godziny moim urlopem wypoczynkowym. Czy:
- za pracę w niedziele przysługuje tylko dzień wolny, czy też dodatkowe wynagrodzenie ze 100% dodatkiem?
- jeśli nie wyrobię swoich godzin, to czy ja muszę oddawać urlop za brak nieprzepracowanych godzin?
Problem rozliczania tzw. przestojów w formie urlopu wypoczynkowego, rozliczanie czasu pracy w soboty i niedziele jest niezależny od tego, czy mamy do czynienia z osobą niepełnosprawną, czy pracownikiem pełnosprawnym.
W przypadku pracy w soboty (zakładając, iż chodzi o tzw. szósty dzień tygodnia, czyli dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy), pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku dodatkowej pracy w niedzielę pracodawca może udzielić innego dnia wolnego od pracy, albo zapłacić dodatkowe wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Jeśli praca w niedziele jest z góry planowana, to w harmonogramie pracy powinien znaleźć się odpowiednio inny dzień wolny od pracy. Rekompensatą za pracę w niedzielę jest albo dodatkowa zapłata, albo dzień wolny. Nie jedno i drugie. W przypadku dodatkowej pracy w sobotę (dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) jedyną dopuszczalną rekompensatą jest dzień wolny.
Absolutnie jako niedopuszczalną należy uznać procedurę rozliczania przestojów urlopem wypoczynkowym i to co najmniej z kilku powodów.
Po pierwsze:
Dlaczego przestojów? Ponieważ okoliczności związane z pandemią nie są okolicznościami leżącymi po stronie pracowników i choć w istocie nie leżą również po stronie pracodawców, powszechnie uznawane są jako tzw. ryzyko ekonomiczne pracodawcy, którym są oni obciążani. Nie można więc obciążać nimi pracowników. Na temat samych przestojów, czym są, kiedy występują pisałem już kiedyś na łamach Pałuk, więc nie będę już na ten temat się rozwodził.
Po drugie:
Zasady udzielania urlopów zostały uregulowane w przepisach art. 1542 Kodeksu pracy. Urlopu udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu udziela się wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeśli więc pracownik ma do przepracowania w danym dniu 7 godzin, a pracował 4 godziny – bo nie było pracy na resztę dnia – niedopuszczalne jest udzielanie mu urlopu w wymiarze brakujących 3 godzin.
Ponadto urlopu udziela się w uzgodnieniu z pracownikiem, a nie jednostronnie przez pracodawcę. Nie dotyczy to urlopu zaległego, który pracodawca obecnie może udzielić pracownikowi jednostronnie. Jednak nawet w takim przypadku nie może go dzielić na godziny, jak w wyżej opisanym przypadku.

Krzysztof Krzemień
Inspektor Pracy
Pałuki nr 1526 (19/2021)

Reklama na stronie

W związku z nowelizacją ustawy Prawo telekomunikacyjne informujemy o korzystaniu przez stronę palukimogilno.pl z plików cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie.