W Parocu pachnie strajkiem

Solidarność"80 ogłosiła 17 postulatów, głównie płacowych - w tym podwyżkę pensji o 100%. Zarząd Parocu zgodził się na podwyżki, ale 14%. Nie zgodził się  na udostępnienie związkowcom sali na terenie firmy. Dlatego wczoraj załoga Paroca dyskutowała między sobą o postulatach w sali OSP.

      17 POSTULATÓW SOLIDARNOŚCI"80 W PAROCU
1. Podwyższenie funduszu płac o 100% i dalszy jego podział na zasadach ustalonych w toku negocjacji M.K. NSZZ Solidarność"80 przy Paroc Trzemeszno sp. z o.o.
2. Wyrównanie inflacyjne będzie naliczane według wskaźnika inflacji w Polsce i wypłacane wszystkim pracownikom w jednakowym wykładniku procentowym z dniem 1 stycznia.
3. Ustalenie harmonogramu pracy i zasad wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na zmianach według zasad dotyczących ruchu ciągłego.
4. Ujednolicenie harmonogramu pracy w wydziałach Produkcji Podstawowej i Izolacji Technicznej.
5. Ustalenie zakresu obowiązków na stanowiskach pracowniczych w taki sposób, aby były takie same na tych samych stanowiskach we wszystkich zakładach Grupy Paroc.
6. Ustalenie terminu postojów świątecznych, dotyczy świąt Bożego Narodzenia, Nowego Roku i Wielkiej Nocy.
7. Gratyfikacja finansowa 100% za prace w niedziele i święta.
8. Ustalenie zasad udzielania dodatkowych dni wolnych za przepracowane niedziele i święta.
9. Przedstawienie raportów firm consultingowych, które były według zarządu Paroc Trzemeszno sp. z o.o. podstawą do ustalenia poziomu wynagrodzeń w Paroc Trzemeszno sp. z o.o i Paroc Polska sp. z o.o.
10. Przedstawienie i dokonanie koniecznych zmian w tabelach zaszeregowań płac pracowniczych w Paroc Trzemeszno sp. z o.o i Paroc Polska sp. z o.o.
11. Ustalenie nowych zasad wypłat dodatków stażowych, obecne są o wiele za niskie.
12. Dokładne ustalenie zasad korzystania przez pracowników z urlopu na żądanie.
13. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
14.  Premia Gwiazdkowa, będzie co roku indeksowana według wskaźnika inflacji i wypłacana w miesiącu listopadzie.
15. Renegocjacja Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania.
16. Wynagradzanie z tytułów umów cywilnych (umowy zlecenia oraz umowy o dzieło) nie są wliczane do ustalenia średniego wynagrodzenia. Wynagrodzenia z tytułów wyżej wymienionych umów cywilnych nie są wypłacane z Funduszu Wynagrodzeń, dlatego też nie stanowią podstawy przy uwzględnianiu wynagrodzenia.
17. Zasady współpracy ze związkami zawodowymi:
* Bezpłatne i nieograniczone korzystanie z komputera, drukarki, Internetu i faksu.
* Bezpłatne i nieograniczone korzystanie z poczty elektronicznej.
* Własne tablice ogłoszeniowe na poszczególnych wydziałach w miejscach ogólnie dostępnych.
* Bezpłatne i nieograniczone korzystanie z wszelkich materiałów biurowych.
* Bezpłatne i nieograniczone korzystanie z sali konferencyjnej.
* Korzystanie z telefonu komórkowego na dotychczasowych zasadach.

    ŻĄDAJĄ PODWYŻEK PŁAC

   W ciągu najbliższych dni może się rozstrzygnąć, czy pracownicy fabryki Paroc w Trzemesznie dojdą do porozumienia z zarządem firmy, czy też konflikt zakończy się strajkiem. Firma Paroc to największa fabryka i największy pracodawca na terenie gminy Trzemeszno. Jedyny działający na terenie zakładu związek zawodowy NSZZ Solidarność"80 wszedł w spór zbiorowy z zarządem firmy i wystosował postulaty do spełnienia.  Najważniejsze z postulatów dotyczą kwestii finansowych. Nie jest tajemnicą, że już od kilku lat pracownicy firmy narzekają na niskie zarobki. Tym razem na narzekaniach się nie skończyło i pracownicy chcą wspólnie walczyć o spełnienie swoich żądań. W sporze zbiorowym pracowników reprezentuje Międzyzakładowa Komisja NSZZ Solidarność"80 przy Paroc Trzemeszno. Do związku NSZZ Solidarność"80 należy w Parocu 96 osób, czyli 1/4 ogółu pracowników. Międzyzakładową Komisję NSZZ Solidarność"80 tworzą: przewodniczący Jan Jakubowski, zastępca przewodniczącego Eugeniusz Kiliński, Mariusz Antas, Mieczysław Matuszak i Jerzy Lechowski.
    Komisja przedstawiła zarządowi firmy 17 postulatów. Treść postulatów prezentujemy obok.
    POROZUMIENIE  ALBO STRAJK
    Odbyło się pierwsze spotkanie komisji z przedstawicielami zarządu firmy, lecz nie przyniosło ono spodziewanych rezultatów. Jak powiedział nam Jan Jakubowski przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność"80, w wyniku rozmów udało się osiągnąć porozumienie tylko co do kilku postulatów o mniejszym znaczeniu. Nie doszło jednak do porozumienia w sprawie najważniejszych postulatów płacowych. Propozycje zarządu dotyczące nowej tabeli płac przewidują podwyżki w wysokości około 14%, czyli znacznie poniżej oczekiwań zawartych w postulatach.
    Komisja Międzyzakładowa chciała omówić dalszy przebieg sporu zbiorowego z resztą pracowników i w tym celu zwróciła się do zarządu firmy o udostępnienie sali konferencyjnej na wydziale Izolacji Technicznych. Zarząd Paroca odmówił jednak udostępnienia sali, nie podając przyczyn takiej decyzji. W związku z tym spotkanie z pracownikami zaplanowano w świetlicy OSP w Trzemesznie na wczoraj, 28 lutego o 17.00. Podczas spotkania pracownicy Paroca mają m.in. podjąć decyzję, czy zgadzają się na podwyżki proponowane przez zarząd firmy. Jeśli nie wyrażą zgody przeprowadzone zostanie referendum strajkowe. Jeśli większość pracowników opowie się za przerwaniem pracy może dojść do przeprowadzenia strajku.
    Na nasze pytanie, czy zarząd firmy spełni żądania pracowników otrzymaliśmy mailem krótką odpowiedź od Iwony Zwierzchlewskiej, szefa komunikacji i PR w Parocu o następującej treści: - Dziękujemy za zainteresowanie życiem naszej firmy, jednak kwestie, o które pyta pan w swojej korespondencji są sprawami wewnętrznymi naszej firmy i omawiane są w ramach zakładu "Paroc".
    O wynikach wczorajszego spotkania, które zakończyło się już po zamknięciu tego numeru gazety poinformujemy w następnym numerze Pałuk.

Roman Wolek
Pałuki nr 785 (9/2007)